{"id":386,"date":"2025-12-24T14:35:09","date_gmt":"2025-12-24T13:35:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cftc80.retraite.ovh\/?p=386"},"modified":"2025-12-29T19:09:31","modified_gmt":"2025-12-29T18:09:31","slug":"laccord-collectif-a-lechelle-de-leurope","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cftc80.retraite.ovh\/index.php\/2025\/12\/24\/laccord-collectif-a-lechelle-de-leurope\/","title":{"rendered":"L’accord collectif \u00e0 l’\u00e9chelle de l’Europe …"},"content":{"rendered":"\n

… ou de l’Europe \u00e0 l’entreprise<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

La CFTC du groupe Suez a sign\u00e9 en octobre 2024 un accord europ\u00e9en sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail (SST). La n\u00e9gociation a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d’une bonne pr\u00e9paration et d’une volont\u00e9 d’avancer ensemble.<\/p>\n\n\n\n

Un accord SST, arriv\u00e9 \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance, avait d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 en 2014, mais ne s’appliquait qu’aux entit\u00e9s fran\u00e7aises de Suez. L’employeur souhaitait harmoniser ses proc\u00e9dures dans l’ensemble de ses entit\u00e9s, en France, en Espagne, en Italie, en Pologne, en Tch\u00e9quie, en Roumanie et au RoyaumeUni. Il s’est appuy\u00e9 sur son comit\u00e9 d’entreprise europ\u00e9en (CEE, cf. p. 28-29) pour d\u00e9finir des objectifs communs atteignables, puis a men\u00e9 des r\u00e9unions bilat\u00e9rales avec chaque organisation syndicale. Parall\u00e8lement, M\u00e9lanie Dumecq, tr\u00e9sori\u00e8re du CSE de Suez International, d\u00e9sign\u00e9e pour n\u00e9gocier au nom de la coordination CFTC Suez, a pu s’appuyer sur le r\u00e9seau CFTC, rassemblant les responsables et coordinateurs syndicaux des diff\u00e9rentes entit\u00e9s du groupe.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9coute mutuelle<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Huit r\u00e9unions ont \u00e9t\u00e9 n\u00e9cessaires (une journ\u00e9e par mois), sous la houlette du secr\u00e9tariat du CEE, qui a jou\u00e9 le r\u00f4le de porte-parole de la d\u00e9l\u00e9gation syndicale. Les repr\u00e9sentants de deux f\u00e9d\u00e9rations syndicales europ\u00e9ennes, l’Epsu (services publics) et IndustriAll (industrie, mines, \u00e9nergie) \u00e9taient pr\u00e9sents. \u00ab Ils sont l\u00e0 en appui si on n’arrive pas \u00e0 avancer, et garantissent qu’on s’inscrit bien dans le cadre du droit europ\u00e9en \u00bb, pr\u00e9cise Pierre Sala\u00fcn, coordinateur CFTC Suez et contract manager<\/em> chez Suez International. C\u00f4t\u00e9 pratique, la traduction des propos tenus en sept langues \u00e9tait assur\u00e9e par une dizaine d’interpr\u00e8tes.<\/p>\n\n\n\n

Recherche des positions communes<\/h3>\n\n\n\n

\u00c0 chaque s\u00e9ance de n\u00e9gociation, les repr\u00e9sentants syndicaux se retrouvaient d’abord en r\u00e9union pr\u00e9paratoire pour accorder leurs violons. \u00ab Il s’agit de convaincre et d\u00e9gager des positions communes avec ses coll\u00e8gues syndicalistes ; une partie de la n\u00e9gociation se joue l\u00e0 \u00bb, souligne Pierre Sala\u00fcn. Cela dit, comme le rapporte M\u00e9lanie Dumecq, \u00ab il n’y a pas eu de gros conflits parce que le sujet est universel<\/em> \u00bb. Puis, en r\u00e9union pl\u00e9ni\u00e8re, se d\u00e9roulait la n\u00e9gociation avec l’employeur. La CFTC avait une ligne rouge : la possibilit\u00e9, dans l’ensemble du groupe et pour chaque salari\u00e9, d’interrompre une situation dangereuse, quelles qu’en soient les cons\u00e9quences financi\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n

Exp\u00e9rience enrichissante<\/h3>\n\n\n\n

Pour M\u00e9lanie Dumecq, cette exp\u00e9rience \u00e9tait une premi\u00e8re. \u00ab Je <\/em>d\u00e9couvrais d’autres syndicats, d’autres personnalit\u00e9s, d’autres m\u00e9tiers, d’autres probl\u00e9matiques<\/em>… \u00bb Les n\u00e9gociateurs ont d\u00fb se mettre d’accord sur une d\u00e9finition commune du harc\u00e8lement. Hormis cela, plus que les diff\u00e9rences entre nationalit\u00e9s, la difficult\u00e9 r\u00e9sidait dans l’h\u00e9t\u00e9rog\u00e9n\u00e9it\u00e9 des m\u00e9tiers. \u00ab Nous n’avions pas tous <\/em>les m\u00eames analyses, ce n’\u00e9tait pas si simple. Mais ce qui m’a vraiment plu, c’est l’\u00e9coute mutuelle, le souci de trouver des solutions dans l’int\u00e9r\u00eat de tous, et cette volont\u00e9 d’aboutir \u00e0 un consensus.<\/em> \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Finalement, l’accord a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 \u00e0 l’unanimit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>
\n

Nul besoin d’\u00eatre majoritaire pour contribuier \u00e0 faire progresser la cause des travailleurs<\/h4>\n\n\n\n

La CFTC dans le groupe : 14,9% d\u2019audience, quatri\u00e8me organisation syndicale repr\u00e9sentative, 353 militants mandat\u00e9s (d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux, membres du CSE, \u2026)<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u2019accord europ\u00e9en SST : formation en pr\u00e9sentiel sur la pr\u00e9vention des accidents du travail, protection de la sant\u00e9 mentale, accompagnement es salari\u00e9s victimes de violences conjugales ou domestiques, suivi de toutes les actions \u2026<\/p>\n\n\n\n

SOMMAIRE<\/p>\n\n\n\n

\n

      Pr\u00e9ambule<\/a><\/p>\n\n\n\n

I     L\u2019Europe : version unique du vivre ensemble.<\/a><\/p>\n\n\n\n

II    Rep\u00e8res.<\/a><\/p>\n\n\n\n

III   Groupe conf\u00e9d\u00e9ral Europe : \u00ab L\u2019Europe sociale existe ! \u00bb<\/a><\/p>\n\n\n\n

IV\u00a0\u00a0 Comit\u00e9 Social et Economique Europ\u00e9en<\/a><\/a><\/p>\n\n\n\n

V    Proc\u00e8s in\u00e9dit : le CEE lutte pour ses droits.<\/a><\/p>\n\n\n\n

VI   L’IA vue d’Europe <\/a>       <\/p>\n\n\n\n

VII  Accord d\u2019entreprise europ\u00e9en : l\u2019exemple de Suez.<\/a><\/p>\n\n\n\n

VIII Conclusion du pr\u00e9sident<\/a><\/p>\n<\/div>

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