{"id":359,"date":"2025-12-24T14:37:06","date_gmt":"2025-12-24T13:37:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cftc80.retraite.ovh\/?p=359"},"modified":"2025-12-29T19:12:32","modified_gmt":"2025-12-29T18:12:32","slug":"leurope-sociale-existe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cftc80.retraite.ovh\/index.php\/2025\/12\/24\/leurope-sociale-existe\/","title":{"rendered":"L’Europe sociale existe"},"content":{"rendered":"\n

Comment la CFTC s’investit-elle dans le dialogue social europ\u00e9en ? Quels combats y m\u00e8ne-t-elle ? Qu’apporte l’UE \u00e0 nos travailleurs ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

Entretien avec Anne Chatain, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale adjointe en charge de l’Europe \u00e0 la CFTC.<\/em><\/p>\n<\/div>

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O\u00f9 se joue le dialogue social europ\u00e9en ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

D’abord dans les groupes qui se sont dot\u00e9s d’un comit\u00e9 d’entreprise europ\u00e9en (CEE, cf. page pr\u00e9c\u00e9dente). Il doit \u00eatre inform\u00e9 et consult\u00e9 sur la situation \u00e9conomique, financi\u00e8re et sociale de l’entreprise ou du groupe. Une r\u00e9union extraordinaire est obligatoire en cas de d\u00e9localisation, fermeture d’\u00e9tablissement, licenciements collectifs, etc.<\/p>\n\n\n\n

Le dialogue social s’organise aussi par secteur d’activit\u00e9. Les salari\u00e9s sont repr\u00e9sent\u00e9s par les diff\u00e9rentes f\u00e9d\u00e9rations syndicales europ\u00e9ennes, comme l’Effat (alimentation, agriculture, tourisme – voir ci-dessous<\/em>), Uni Europa (services) ou IndustriALL (industries manufacturi\u00e8res, mines, \u00e9nergie). Les f\u00e9d\u00e9rations syndicales nationales y adh\u00e8rent si elles le souhaitent.<\/p>\n\n\n\n

L’Effat : Un exemple de f\u00e9d\u00e9ration europ\u00e9enne<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La F\u00e9d\u00e9ration europ\u00e9enne des syndicats des secteurs de l’alimentation, de l’agriculture et du tourisme et branches connexes (Effat) accueille les f\u00e9d\u00e9rations syndicales nationales qui souhaitent y adh\u00e9rer.<\/p>\n\n\n\n

L’Effat se bat avant tout pour la prise en compte des aspects environnementaux et sociaux dans la distribution des aides de la politique agricole commune, et pour l’encadrement du recours aux int\u00e9rimaires et \u00e0 la sous-traitance.<\/p>\n\n\n\n

Elle prend part, avec son homologue patronal Geopa, \u00e0 des groupes de travail th\u00e9matiques. \u00c0 ce propos, la CFTC-Agri est \u00e0 l’origine d’un nouveau secteur \u00ab for\u00eat \u00bb \u00e0 l’Effat, dont Pascal Majzel a pris la pr\u00e9sidence !<\/p>\n\n\n\n

L’Effat participe en outre \u00e0 des r\u00e9unions de dialogue social tripartites (avec Geopa et la Commission europ\u00e9enne) sur des projets de directives. Et est parfois directement consult\u00e9e par le commissaire europ\u00e9en \u00e0 l’agriculture et l’alimentation.<\/p>\n\n\n\n

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A l’Effat, Agathe Yanez et Pascal Majzel, du groupe conf\u00e9d\u00e9ral Europe, y repr\u00e9sentent la CFTC-Agri. La CFTC-CSFV y si\u00e8ge aussi, pour l’agroalimentaire et le tourisme.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Et au-del\u00e0 des entreprises et des secteurs d’activit\u00e9 ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La Conf\u00e9d\u00e9ration europ\u00e9enne des syndicats (CES) regroupe, elle, les conf\u00e9d\u00e9rations adh\u00e9rentes de chaque pays et discute r\u00e9guli\u00e8rement avec son homologue patronal, Business Europe.<\/p>\n\n\n\n

Elle a plusieurs fonctions : repr\u00e9sentation, n\u00e9gociation et lobbying. Il faut savoir que les lobbyistes europ\u00e9ens sont identifi\u00e9s et op\u00e8rent ouvertement.<\/p>\n\n\n\n

Un accord sur le dialogue social europ\u00e9en pr\u00e9voit que la CES est consult\u00e9e avant l’adoption des directives. Elle rend donc des avis sur des textes, r\u00e9dig\u00e9s ou en projet, et en propose \u00e9galement. Mais concr\u00e8tement, elle fait du lobbying d\u00e8s qu’une directive est en pr\u00e9paration, jusqu’\u00e0 son adoption.<\/p>\n\n\n\n

La CFTC est repr\u00e9sent\u00e9e \u00e0 la CES par Cyril Chabanier et son suppl\u00e9ant Jean-Philippe Charpentier (cf. son interview p. 28-29).<\/p>\n\n\n\n

Enfin, il y a le Comit\u00e9 \u00e9conomique et social europ\u00e9en, qui repr\u00e9sente la soci\u00e9t\u00e9 civile, les associations, les organisations syndicales et patronales (cf. p. 25).<\/p>\n\n\n\n

La CES a-t-elle un cheval de bataille ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La CES, dont la CFTC est partie prenante, se bat avant tout pour \u00ab des emplois de qualit\u00e9\u00bb, c’est-\u00e0-dire pour de meilleurs salaires et conditions de travail.<\/p>\n\n\n\n

En 2022, nous avons ainsi obtenu l’adoption d’une directive salaires, qui favorise la convergence \u00e0 la hausse des salaires minimums en Europe, afin de garantir un niveau de vie d\u00e9cent des travailleurs. Cependant, le Danemark a d\u00e9pos\u00e9 un recours en annulation devant la Cour de Justice europ\u00e9enne et nous sommes donc en alerte sur ce sujet.<\/p>\n\n\n\n

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Le groupe Europe CFTC est constitu\u00e9 de Geoffroy de Vienne, Anne Chatain, L\u00e9onard Guillemot, Jean-Philippe Charpentier, Filip Vandemoortele, Denis Jeambrun, Agathe Yanez (ci-dessus, de gauche \u00e0 droite), et \u00e9galement Pascal et Tamou Souary.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Vis-\u00e0-vis de Business Europe et de son fort pouvoir de lobbying, nous nous devons d’afficher une unit\u00e9 m\u00eame si des divergences internes sont in\u00e9vitables.<\/p>\n\n\n\n

La CES a aussi contribu\u00e9 \u00e0 l’adoption de la directive Plateformes d’octobre 2024. Depuis, les plateformes ne peuvent pas licencier sur la base d’une d\u00e9cision algorithmique ou automatis\u00e9e. Au contraire, les d\u00e9cisions importantes qui ont un effet direct sur les travailleurs de plateforme doivent faire l’objet d’une surveillance humaine. En outre, une pr\u00e9somption de relation de subordination est institu\u00e9e : en cas de litige, c’est \u00e0 l’entreprise de prouver que cette relation n’existe pas.<\/p>\n\n\n\n

Vous dirigez le groupe Europe de la Conf\u00e9d\u00e9ration CFTC. De quoi s ‘agit-il ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Apr\u00e8s le Congr\u00e8s de Rennes, en 2023, je me suis vu attribuer le dossier de l’Europe, dont s’occupait jusque-l\u00e0 Vladimir Djordjevic.<\/p>\n\n\n\n

Huit militants talentueux et investis m’ont rejointe pour former ce que nous appelons le \u00ab groupe Europe \u00bb, mais nous sommes pr\u00eats \u00e0 int\u00e9grer d’autres personnes. Et nous nous r\u00e9unissons tous les deux mois pour coordonner nos actions, partager nos informations, mener des r\u00e9flexions, notamment sur les positions de la CFTC \u00e0 relayer \u00e0 la CES…<\/p>\n\n\n\n

Repr\u00e9senter les cadres en Europe<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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Tamou Souary, de la CFTC Cadres, a \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9e pour repr\u00e9senter la France \u00e0 Eurocadres.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Cette association compte 6 millions d ‘adh\u00e9rents. Elle influe sur l’avenir des cadres en prenant part aux n\u00e9gociations europ\u00e9ennes. Elle organise aussi des rencontres sur de nombreux sujets : intelligence artificielle et sant\u00e9 au travail, droit \u00e0 la d\u00e9connexion, \u00e9galit\u00e9 salariale femmes-hommes…<\/p>\n\n\n\n

En 2026, elle s’attellera au devoir de vigilance, \u00e0 la n\u00e9gociation pour les autoentrepreneurs…<\/p>\n\n\n\n

Tamou Souary, de la CFTC Cadres, si\u00e8ge aussi, au nom d’Eurocadres, dans deux comit\u00e9s permanents de la Conf\u00e9d\u00e9ration europ\u00e9enne des syndicats : \u00ab Emploi et March\u00e9 du travail \u00bb et \u00ab Qualit\u00e9 des emplois et pensions de retraite \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Quelles positions la CFTC d\u00e9fend-elle au niveau europ\u00e9en ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Premi\u00e8rement, nous pensons que la directive de 2009 sur les CEE est trop peu contraignante pour les employeurs, concernant l’obligation de consultation des CEE et les recours possibles devant les tribunaux. De plus, sa transposition est tr\u00e8s in\u00e9gale d’un pays \u00e0 l’autre. De ce fait, beaucoup de grosses entreprises vont installer leurs si\u00e8ges sociaux dans certains pays pour licencier plus facilement (cf. p. 28-29). Cela permet de faire du dumping social et fiscal, donc les emplois en France sont aussi en jeu.<\/p>\n\n\n\n

Alors, quand j’entends que l’Irlande, par exemple, a un fort taux de croissance, c’est aussi parce qu’elle a ainsi pu attirer les entreprises de haute technologie !<\/p>\n\n\n\n

Cependant, la CFTC a obtenu une r\u00e9vision de la directive. Certaines parties du nouveau texte sont directement issues de nos demandes, et nous sommes optimistes quant \u00e0 un aboutissement \u00e0 l’automne.<\/p>\n\n\n\n

Deuxi\u00e8mement, nous nous inqui\u00e9tons de la relation algorithmique au travail. Pr\u00e8s de 43 millions de personnes travailleraient pour une plateforme num\u00e9rique dans l’UE. Et ce chiffre augmente de fa\u00e7on exponentielle.<\/p>\n\n\n\n

On pense aux livreurs et aux chauffeurs de VTC, mais les plus grosses plateformes sont inconnues du grand public. Elles proposent des services juridiques ou comptables, notamment.<\/p>\n\n\n\n

Certains groupes aimeraient \u00e9tendre ce syst\u00e8me, par exemple en faisant travailler des caissi\u00e8res autoentrepreneuses par l’interm\u00e9diaire de plateformes.<\/p>\n\n\n\n

Notre syst\u00e8me de protection sociale, qui repose sur les cotisations li\u00e9es au travail salari\u00e9, est donc menac\u00e9 dans son ensemble.<\/p>\n\n\n\n

Lors d’un forum sur les plateformes en septembre 2024, \u00e0 Paris, la CFTC a alert\u00e9 la population et les pouvoirs publics sur les dangers de la plateformisation du travail. Nous avons obtenu gain de cause avec la directive Plateformes. La CFTC aimerait maintenant que les partenaires sociaux soient consult\u00e9s sur sa transposition dans le droit fran\u00e7ais.<\/p>\n\n\n\n

\n

L’Europe se trouve \u00e0 un moment charni\u00e8re<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Et troisi\u00e8mement, nous voulons avancer sur la conditionnalit\u00e9 des aides d’Etat vers\u00e9es aux entreprises*. Les contreparties exig\u00e9es sont largement insuffisantes.<\/p>\n\n\n\n

*Ces aides atteignent en France 211 milliards d’euros en 2023, d’apr\u00e8s une commission d’enqu\u00eate du S\u00e9nat.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Comment intervenez-vous au niveau europ\u00e9en ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Nous intervenons \u00e0 trois niveaux. D’abord, nous sommes en lien avec les autres syndicats europ\u00e9ens. Nous les alertons sur les sujets qui nous pr\u00e9occupent. Au sein des f\u00e9d\u00e9rations europ\u00e9ennes et de la CES, nous formons des alliances avec des syndicats qui ont une sensibilit\u00e9 et des id\u00e9es proches des n\u00f4tres. \u00c0 la CES, nous nous sommes rapproch\u00e9s de la conf\u00e9d\u00e9ration allemande Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) et des Irlandais de l’Irish Congress of Trade Unions (ICTU).<\/p>\n\n\n\n

Ensuite, nous sommes en relation avec les institutions europ\u00e9ennes, qui nous consultent r\u00e9guli\u00e8rement, particuli\u00e8rement \u00e0 travers les f\u00e9d\u00e9rations, parfois en intersyndicale. Parall\u00e8lement, nous menons, au nom de la CES ou de la CFTC, un travail de sensibilisation aupr\u00e8s des ministres et des parlementaires europ\u00e9ens. Notre petite taille n’est pas un handicap. En effet, vu la multiplicit\u00e9 des acteurs au sein de l’UE, c’est la relation entre deux personnes qui va \u00eatre fructueuse.<\/p>\n\n\n\n

Enfin, la CES nous lance des \u00ab call to action \u00bb : les organisations syndicales fran\u00e7aises sont r\u00e9guli\u00e8rement invit\u00e9es \u00e0 se coordonner pour relayer les messages de la CES aupr\u00e8s de nos parlementaires, des eurod\u00e9put\u00e9s fran\u00e7ais et de notre gouvernement.<\/p>\n\n\n\n

Quels sont les limites et les atouts de l’Europe ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

On peut reprocher \u00e0 l’UE la lenteur de son fonctionnement. Mais les 27 pays membres ont la volont\u00e9 d’avancer ensemble. Autant d’acteurs aux sensibilit\u00e9s diff\u00e9rentes, aux int\u00e9r\u00eats divergents, qui arrivent \u00e0 se mettre d’accord, c’est le miracle europ\u00e9en ! \u00c7a fonctionne parce que l’UE, par nature, oblige \u00e0 composer avec ses partenaires, ce qui exige une construction tr\u00e8s argument\u00e9e et tr\u00e8s concert\u00e9e des textes de loi.<\/p>\n\n\n\n

La logique europ\u00e9enne, c’est le donnant-donnant on l\u00e2che quelque chose, et on obtient autre chose en contrepartie. C’est particuli\u00e8rement vrai dans le cadre de la politique agricole commune (PAC), dont les discussions pour 2027 commencent d\u00e8s maintenant. La CFTC s’adapte assez facilement \u00e0 cette logique parce qu’elle a la culture du compromis. Il y a des succ\u00e8s. Encore r\u00e9cemment, la CES a contribu\u00e9 \u00e0 la directive Stagiaires, en voie d’aboutissement. Les stages seront reconnus comme du travail r\u00e9el, indemnis\u00e9 en cons\u00e9quence. Le revers de la m\u00e9daille, c’est qu’on a parfois le sentiment de ne pas aller assez loin, comme pour les travailleurs au contact des produits chimiques.<\/p>\n\n\n\n

Qu’est-ce que les travailleurs fran\u00e7ais doivent \u00e0 l’Europe ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Beaucoup de Fran\u00e7ais pensent que l’Europe ne sert \u00e0 rien. Pourtant, elle produit du droit et les salari\u00e9s fran\u00e7ais en b\u00e9n\u00e9ficient. L’Europe sociale existe !<\/p>\n\n\n\n

Un exemple tr\u00e8s probant : la directive sur la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations va obliger la France \u00e0 aller plus loin que l’index de l’\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes, au plus tard en juin 2026.<\/p>\n\n\n\n

Autre exemple : pour se mettre en conformit\u00e9 avec le droit europ\u00e9en, la France a permis aux salari\u00e9s d’acqu\u00e9rir des jours de cong\u00e9s pay\u00e9s pendant un arr\u00eat maladie. Et notre pays est encore rappel\u00e9 \u00e0 l’ordre concernant la perte de cong\u00e9s pay\u00e9s quand un arr\u00eat maladie d\u00e9bute pendant les vacances*. Au passage, on se rend compte que l’Union europ\u00e9enne joue un r\u00f4le de gendarme supranational, pour obliger les \u00c9tats \u00e0 appliquer le droit. Par ailleurs, les travailleurs peuvent saisir la Cour de Justice de l’Union europ\u00e9enne (CJUE).<\/p>\n\n\n\n

*Le 10 septembre, un arr\u00eat de la Cour de cassation a mis le droit fran\u00e7ais en conformit\u00e9<\/em><\/p>\n\n\n\n

O\u00f9 en est l’Europe sociale aujourd’hui ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Jusqu’aux derni\u00e8res \u00e9lections europ\u00e9ennes, en juin 2024, le pilier social de l’UE se renfor\u00e7ait. Mais depuis, on assiste \u00e0 une lib\u00e9ralisation de l’\u00e9conomie, avec des politiques d’aust\u00e9rit\u00e9 budg\u00e9taire, de d\u00e9r\u00e9glementation et de simplification des normes. En t\u00e9moigne le paquet de lois dit \u00ab Omnibus \u00bb, en cours de discussion, qui simplifierait le devoir de vigilance des entreprises. Aujourd’hui, celles-ci doivent \u00eatre transparentes sur les risques sociaux, environnementaux et de gouvernance, chez elles, mais aussi chez leurs sous-traitants, filiales, fournisseurs, etc. Un abaissement de la r\u00e9glementation serait un recul \u00e9norme.<\/p>\n\n\n\n

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\n

La CES s’efforce d’infl\u00e9chir cette politique, et la CFTC est tr\u00e8s investie sur ce sujet. Certes, l’Europe doit rester comp\u00e9titive dans un contexte d’\u00e9quilibre mondial pr\u00e9caire, et les normes sont complexes pour certaines entreprises. Mais cela ne doit pas passer par un d\u00e9tricotage des droits des travailleurs.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Plus g\u00e9n\u00e9ralement, l’Europe se trouve \u00e0 un moment charni\u00e8re de son histoire. La guerre est \u00e0 nos portes, les Am\u00e9ricains se d\u00e9sengagent et nous d\u00e9stabilisent, et nous avan\u00e7ons en ordre dispers\u00e9. C’est le moment ou jamais de mieux nous coordonner. L’Europe doit se r\u00e9inventer !<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

SOMMAIRE<\/p>\n\n\n\n

\n

      Pr\u00e9ambule<\/a><\/p>\n\n\n\n

I     L\u2019Europe : version unique du vivre ensemble.<\/a><\/p>\n\n\n\n

II    Rep\u00e8res.<\/a><\/p>\n\n\n\n

III   Groupe conf\u00e9d\u00e9ral Europe : \u00ab L\u2019Europe sociale existe ! \u00bb<\/a><\/p>\n\n\n\n

IV   <\/a>Comit\u00e9 Social et Economique Europ\u00e9en<\/a><\/p>\n\n\n\n

V    Proc\u00e8s in\u00e9dit : le CEE lutte pour ses droits.<\/a><\/p>\n\n\n\n

VI   L’IA vue d’Europe <\/a>       <\/p>\n\n\n\n

VII  Accord d\u2019entreprise europ\u00e9en : l\u2019exemple de Suez.<\/a><\/p>\n\n\n\n

VIII Conclusion du pr\u00e9sident<\/a><\/p>\n<\/div>

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