Vous avez dit « boomers » ?

Décembre 2025

Dans une de ses interventions courant septembre, Christian JEAN-JACQUES, président de l’UNAR-CFTC*, revenait sur ce qu’est un « boomers » et ses apports positifs ou non à la société. Son propos est intéressant à une période où certains seraient tenté de jeter l’eau du bain et  »les boomers » avec …

*UNAR-CFTC la structure nationale qui fédère les adhérents CFTC retraités

Ainsi, d’emblée, il souligne que cette génération de personnes dont relèvent actuellement les retraités, a joué un rôle majeur dans la société française, tant sur le plan économique, social, politique que culturel.

Notamment,

Dans la société française, où ils ont été bénéficiaires et acteurs de la croissance des Trente Glorieuses (1945-1975) :

  • Construction de l’État-providence, développement des infrastructures ;
  • Accès massif à la propriété, consommation de masse ;
  • Porteurs des idéaux de mai 68, réformes sociales (sécurité sociale, large accès à l’éducation) ;
  • Participation à la construction européenne ;
  • Révolution des mœurs (féminisme, libéralisation des mœurs, écologie) ;
  • Développement des médias de masse (télévision, radio) ;
  • Modèle du CDI, syndicats puissants, retraite par répartition ;
  • Pic démographique, pression sur les systèmes de retraite et de santé …

Et ce qu’ils laissent derrière eux, avec les impacts plus ou moins positifs aujourd’hui identifiables :

  • Système de protection sociale solide (mais à préserver) ;
  • Modernisation des infrastructures ;
  • Déséquilibre des retraites (ratio actifs/ retraités) ;
  • Endettement public, pression fiscale (au bénéfice de toutes les générations d’aujourd’hui) ;
  • Avancées sociales (droits des femmes, etc.) ;
  • Inégalités intergénérationnelles (logement, emploi) ;
  • Culture du travail et stabilité ;
  • Difficulté pour les jeunes à accéder à la propriété ;
  • Transmission d’un patrimoine culturel.
  • Impact environnemental de leur modèle de consommation.

Les perspectives qui sont autant de défis à relever pour les nouvelles générations :

  • L’adaptation des systèmes sociaux : Réformes des retraites, santé, dépendance.
  • Les nouveaux modèles économiques : Passage à une économie plus durable, moins centrée sur ’’la croissance à tout prix’’.
  • L’évolution des valeurs : Les générations plus jeunes (X, Y, Z) portent de nouvelles attentes (flexibilité, écologie, numérique).

Les baby-boomers ont façonné une France moderne, mais leur héritage est à la fois un atout et un défi pour les générations suivantes.

Leur départ progressif pose la question de la solidarité intergénérationnelle et de l’adaptation des institutions à un monde en mutation.

Les jeunes générations, 1965 et après, ont donc maintenant en charge l’évolution de notre société. Cela conduira aux succès et aux erreurs consécutifs à toutes décisions.

Le souhait est qu’ils gardent à l’esprit que les évolutions positives de la seconde moitié du XXème siècle reposent sur des choix au bénéfice de toutes les strates de la population française (sécurité sociale, droit du travail, accès à l’éducation, …) et européenne (construction de l’Union Européenne, …) car sans solidarité, seule gagne la loi du plus fort.

Petit lexique des générations

  • Les baby-boomers : personnes nées de 1945 à 1965, durant le baby-boom, c’est-à-dire l’explosion des naissances qui a eu lieu après la guerre ;
  • La génération X : les personnes nées entre 1965 et 1980 ;
  • La génération Y : les personnes nées entre le début des années 80 et la fin des années 90 ;
  • La génération Z : les personnes nées depuis 2000.
Retour en haut