Géographie
Créée en 1957 avec six pays fondateurs, la Communauté européenne s’est élargie jusqu’à compter 28 membres, puis 27 après le retrait du Royaume-Uni en 2020.
L’Union européenne rassemble l’Allemagne, l’Autriche, la Belgique, la Bulgarie, Chypre, la Croatie, le Danemark, l’Espagne, l’Estonie, la Finlande, la France, la Grèce, la Hongrie, l’Irlande, l’Italie, la Lettonie, la Lituanie, le Luxembourg, Malte, les Pays-Bas, la Pologne, le Portugal, la République tchèque, la Roumanie, la Slovaquie, la Slovénie et la Suède.
La monnaie unique est partagée par les États membres à l’exception du Danemark, de la Hongrie, la Pologne, la République tchèque, la Roumanie et la Suède. 20 pays donc, bientôt 21, avec l’intégration de la Bulgarie à la zone euro au janvier 2026.
Signés en 1985 et mis en œuvre en 1995, les accords de Schengen assurent la libre circulation des personnes au sein d’un espace regroupant la majorité des États membres de l’UE (à l’exception notamment de l’Irlande et de Chypre), ainsi que quatre pays hors UE : l’Islande, le Liechtenstein, la Norvège et la Suisse.
Conditions de travail
Tous les quatre ans depuis 1991, Eurofound pilote une étude sur les conditions de travail. Dernière édition : 2024.
Exactement 36 386 travailleurs ont été interviewés en face-à-face, dans 35 pays européens (dépassant les frontières de l’UE). Les résultats finaux seront prêts en 2026, mais de premiers éléments viennent d’être publiés sur eurofound.europa.eu.
Frédéric Turlan (cf. pages précédentes) relève ainsi « l’exposition épisodique aux fortes chaleurs, qui a augmenté. En 2024, 21 % des travailleurs ont déclaré avoir été exposés à des températures élevées au moins un quart du temps, contre 13 % en 1995. »
Il souligne aussi deux sujets émergents :
- Le niveau d’utilisation de l’IA générative, qui concernait 12 % des travailleurs en 2024, avec de fortes disparités entre les pays (9 % en France, 25 % au Luxembourg).
- La prise en compte des règles douloureuses, de l’endométriose et de la ménopause sur le lieu de travail.
Enfin, Frédéric Turlan précise qu’une « problématique est partagée par l’ensemble des États membres : les salariés payés au salaire minimum consacrent quasi 35 % de leur budget au logement, contre 26 % en moyenne. »
Représentation syndicale
Les comités d’entreprise européens (CEE) sont nés en 2009, d’une directive européenne.
Un CEE peut être créé dans un groupe qui emploie au moins 1000 salariés dans l’UE, l’Islande, la Norvège ou le Liechtenstein, dont 150 dans au moins deux États membres. Son fonctionnement est fixé par un accord. L’employeur peut prendre cette initiative. Sinon, il faut une demande écrite d’au moins 100 salariés employés dans au moins deux entreprises et deux États distincts. Ces salariés sont protégés par la loi. La mission principale d’un CEE est d’être consulté sur les réorganisations, changements de capitaux, rachats, ventes… Sur tout ce qui a un impact sur l’emploi.
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